劳动法对糖尿病规定 （糖尿病患者的劳动权益保）

劳动法对糖尿病的规定

糖尿病是一种常见的慢性疾病，对患者的生活和工作都会产生一定的影响。在我国，劳动法对糖尿病患者的权益有一定的保护规定。

1. 就业歧视禁止

根据《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定，雇主不得因糖尿病等疾病歧视雇员，不得拒绝录用或者提前解除劳动合同。雇主在雇佣员工时，不得以糖尿病为由拒绝录用，也不能以糖尿病为理由解雇员工。

2. 合理安排工作时间和休息

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，雇主应当合理安排工作时间和休息，保证员工的身体健康。对于糖尿病患者，雇主应当根据其身体状况合理安排工作时间和休息，避免过度劳累。

3. 提供必要的医疗保障

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，雇主应当为员工提供必要的医疗保障。对于糖尿病患者，雇主应当提供必要的医疗保险，包括定期体检、药物费用报销等，以保障患者的健康。

4. 合理调整工作岗位

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，雇主应当根据员工的身体状况，合理调整工作岗位。对于糖尿病患者，雇主可以根据其身体状况，调整工作岗位，避免患者从事对身体健康有不利影响的工作。

5. 保护个人隐私

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，雇主应当保护员工的个人隐私。对于糖尿病患者，雇主不得将其病情公之于众，保护患者的个人隐私权。

总之，根据我国的劳动法规定，糖尿病患者在就业过程中应当享有平等的权益，雇主应当合理保护患者的权益，提供必要的医疗保障，并根据患者的身体状况合理调整工作岗位，以保障患者的健康和工作权益。