什么情况入职体检不过 （入职体检淘汰原因）

入职体检不过的情况

入职体检是企业为了保障员工的健康和工作安全而进行的一项必要程序。在进行入职体检时，如果出现以下情况，可能会导致体检不过：

1. 严重慢性疾病

如果体检中发现有严重的慢性疾病，如肝功能异常、心脏病等，可能会被认为不适合从事某些工作，从而导致体检不过。

2. 传染病

患有传染病的员工可能会对其他员工造成健康威胁，因此在体检中发现患有传染病的情况，也可能导致体检不过。

3. 药物滥用

如果体检中发现员工滥用药物，如毒品、违禁药物等，企业可能会认为这种行为不符合公司的价值观，从而导致体检不过。

4. 身体残疾

如果员工患有严重的身体残疾，可能会影响到工作的完成，企业可能会认为无法提供合适的工作岗位，从而导致体检不过。

5. 其他不符合工作要求的情况

除了上述情况外，如果体检中发现员工存在其他严重的健康问题，可能会导致体检不过。比如，某些职业对视力要求较高，如果员工视力不符合要求，也可能导致体检不过。

总的来说，入职体检不过的情况主要是指员工身体或心理状况不适合从事某些工作，或者存在对他人造成健康威胁的情况。企业进行入职体检的目的是为了保障员工的健康和工作安全，因此在体检中发现上述情况时，可能会导致体检不过。