入职体检检查早孕违法吗 （不合法的体检要求）

体检中的早孕检查是否合法

在中国，雇主进行入职体检是为了保障员工的健康和安全，但是在体检中进行早孕检查涉及到个人隐私和性别歧视问题。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主不得进行与工作能力、岗位职责不相适应的体检项目，因此在入职体检中进行早孕检查是违法的。

雇主在体检中可以要求的项目

雇主在入职体检中可以要求进行的项目包括：

• 一般体格检查
• 血常规检查
• 尿常规检查
• 肝功能、肾功能等生化指标检查
• 胸部X光检查（特定岗位需要）

如何应对雇主要求的早孕检查

如果雇主要求进行早孕检查，你可以：

• 了解相关法律法规，明确自己的权利
• 与雇主沟通，说明早孕检查不符合法律规定，提出拒绝的理由
• 如遇拒绝合理要求仍要求进行早孕检查，可以寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助

结语

在入职体检中，雇主应当遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权和人格尊严。如果遇到违法要求，员工有权拒绝，并通过法律途径维护自己的合法权益。