公司入职体检费给报销吗？

1. 公司政策

不同的公司对于入职体检费用报销的政策是不同的。有些公司会全额报销员工的入职体检费用，有些则是一部分报销或者不提供报销。在签订合同之前，新员工可以询问公司的人力资源部门或者直接问面试官关于体检费用的报销情况。

一些大型企业为了向员工传达关注健康的信息，通常会提供比较完善的健康福利计划。这些公司往往会全额报销员工的入职体检费用，并提供其他医疗保险福利。但是小型企业可能没有完善的健康福利计划，所以入职体检费用的报销可能没有全额或者不提供报销。

2. 个人选择

即使公司提供了入职体检费用的报销，个人还是可以选择是否接受报销。一些员工可能已经有了自己的医保计划，因此可以选择不使用公司提供的报销政策，而是由个人的保险来支付。另外，如果员工对于公司的福利计划不满意，或者不打算长期在公司工作，也有可能选择不接受报销。

有些公司要求员工必须通过公司指定的医院进行体检，并且只有在这些医院做的体检才能够获得报销。这就限制了员工的选择权。如果个人对于所指定的医院不满意或者离家太远，可能会选择不进行报销。

无论是否选择报销，入职体检都是很重要的。它可以帮助员工发现潜在的健康问题，并及时进行治疗，保证工作的顺利进行，并且减少患病的风险。所以，即使入职体检费用没有得到报销，对于个人来说，还是值得的。

总之，公司入职体检费用是否给予报销，取决于公司的政策和员工的个人选择。在确定是否接受报销之前，新员工应该详细了解公司的福利政策，并根据自己的情况做出决定。无论是否报销，入职体检对于个人健康和工作都是非常重要的。