乙肝不能作为入职体检吗 （乙肝携带者入职权益）

乙肝不能作为入职体检吗？

乙肝病毒携带者在职场中是否能够通过入职体检被拒绝入职，这是一个涉及健康检查、职场权益和法律规定的问题。

乙肝病毒携带者的权益

根据《中华人民共和国传染病防治法》第二十七条规定，雇主不得因应聘者或者劳动者患有乙肝病毒携带者而拒绝其求职或者辞退其劳动合同。

入职体检与乙肝检测

入职体检通常包括一系列的检查项目，其中也包括乙肝病毒的检测。但是，乙肝病毒携带者并不等同于乙肝病患者，携带者并不会传染给他人，因此在入职体检中发现携带乙肝病毒的应聘者，雇主不应以此为由拒绝其入职。

法律保障

乙肝病毒携带者在就业过程中享有法律保护，雇主不得因其携带乙肝病毒而歧视其就业权益。如果雇主因此拒绝录用或辞退携带乙肝病毒者，应当依法维护自己的合法权益。

建议

如果您是乙肝病毒携带者，建议您在面试或入职前主动告知雇主自己的病情，以免发生不必要的纠纷。同时，您也有权利依法维护自己的权益，不应因患有乙肝病毒而受到不公平对待。

综上所述，乙肝病毒携带者在入职体检中不应被拒绝入职，相关法律法规对其权益进行了保护，同时建议携带者在就业过程中主动告知雇主，以避免不必要的纠纷。