办理入职体检算正式入职吗 （入职体检：不同于正式入职）

办理入职体检是否算正式入职

办理入职体检是入职流程中的一部分，但并不等同于正式入职。入职体检是为了确保员工身体健康，同时也是公司的一项管理制度。在完成入职体检并被确认身体健康后，才能被视为正式入职。

入职体检的重要性

入职体检是企业保障员工健康的重要举措，也是为了确保员工在工作岗位上能够胜任。通过入职体检可以及时发现员工的健康问题，为员工提供相应的保健指导和服务。

入职体检的内容

入职体检一般包括身体各项指标的检查，例如身高、体重、血压、视力、听力、血常规、尿常规等。有些公司还会根据具体岗位的特点增加一些特殊项目的检查。

入职体检与正式入职的关系

入职体检是入职前的一项程序，只有通过体检并被公司确认为身体健康合格后，才能正式入职。正式入职还需要完成其他相关手续，如签订劳动合同、办理社保、领取工作证等。

入职体检后的注意事项

完成入职体检后，如果发现有健康问题，应及时向公司人力资源部门或主管汇报，并根据医生建议进行治疗。在治疗期间，可以向公司申请请假或调整工作安排。

综上所述，办理入职体检是入职的必要步骤，但并不等同于正式入职。只有通过体检并完成其他入职手续后，才能算是真正意义上的正式入职。