入职体检禁止乙肝检测 （合法权益保障）

入职体检禁止乙肝检测

在进行入职体检时，一些公司可能会要求进行乙肝检测，但是根据相关法律规定，雇主不得要求劳动者进行乙肝检测。那么为什么入职体检禁止乙肝检测呢？

法律规定

根据《中华人民共和国传染病防治法》第二十四条规定：“禁止因感染艾滋病病毒、乙型肝炎病毒等病原体拒绝劳动者就业、解聘劳动者、降低劳动者的待遇或者限制劳动者职业选择。”因此，雇主不得以乙肝检测结果为由拒绝招用劳动者。

保护劳动者权益

乙肝是一种慢性传染病，感染者并不会对他人造成传染风险，因此不应以乙肝感染作为拒绝劳动者就业的理由。禁止乙肝检测可以保护劳动者的合法权益，避免因疾病感染而导致的就业歧视。

建议

如果雇主要求进行乙肝检测，劳动者可以据此拒绝，并且可以向劳动监察部门投诉。同时，雇主在进行入职体检时，应当遵守相关法律法规，不得要求劳动者进行违法的检测项目。

综上所述，入职体检禁止乙肝检测是为了保护劳动者的合法权益，避免就业歧视的发生。劳动者在遇到类似情况时，应当了解自己的权利，并据此维护自己的合法权益。