入职体检不过会通知吗？

很多人在找工作的过程中，都会需要进行一次入职体检。入职体检是为了保障员工的健康和公司的利益，通过对员工进行身体检查，发现潜在的健康问题，避免因健康原因引发的工伤和生产事故，同时也可以为员工提供相应的保护和帮助。但是有时候，我们会担心自己的体检结果会不会不合格，那会不会被公司通知呢？下面就让我们一起来看一下吧。

入职体检对于公司的重要性

首先，让我们来了解一下为什么公司会要求员工进行入职体检。正常情况下，公司会承担员工的工伤保险，而工伤保险是需要由公司支付一定费用的。如果某位员工在入职前已经患有某些疾病或者存在一些健康隐患，那么在入职后可能会发生与这些健康问题相关的事故或者病症恶化，这时候公司就需要支付比较高额的工伤赔偿费用。

此外，一些岗位对身体状况有一定的要求，例如重体力劳动、高温作业等，这些工作需要员工具备一定的身体素质和健康状态。如果员工的体检结果不合格，可能会对工作表现产生影响，甚至可能导致晋升和加薪机会的缺失。

公司是否会通知未通过体检的员工

关于未通过体检的员工是否会被公司通知，其实没有一个统一的回答。根据不同的公司政策和相关法规的约束，情况各异。

一些公司会在体检后及时将结果告知员工，无论是通过电话、邮件还是面谈。他们希望员工能够早日了解自身的健康问题，并采取相应的应对措施，避免有进一步的损害。这样的公司通常比较注重员工的健康和福利，希望为员工提供全面的保护。

然而，也有一些公司会选择不直接告知员工体检结果，而是将结果交由公司医生或者人力资源部门进行处理。这可能是出于保护员工隐私以及避免造成员工心理上的压力。这类公司通常会在体检结果出现问题时，与员工进行进一步的沟通和协商，探讨解决方案。

对未通过体检的员工的处理方式

无论公司是否会通知员工体检结果，对于未通过体检的员工，公司都会进行相应的处理。

一方面，公司可能会要求员工重新体检，以确认体检结果的准确性。有些时候，体检结果出现问题并不一定代表员工就真的患有某些疾病，可能只是误诊或者其他原因导致的。此时，公司会给员工一个机会进行再次体检，以确认问题是否存在。

另一方面，如果体检结果确认员工的健康状况不符合相关岗位要求或者存在较大的健康风险，公司可能会采取不同的处理方式。有些公司可能会选择给予员工一段时间进行自我调整和治疗，之后再次进行体检。而另一些公司可能会选择解雇员工，终止与其的劳动合同。

无论公司选择何种方式，其目的都是为了保障员工的健康和公司的利益。对于未通过体检的员工来说，关键是要正确对待体检结果，理性对待，并积极采取相应的应对措施，维护自身的健康。

总之，入职体检是公司对员工健康的一种保障和考察方式。对于未通过体检的员工，公司是否会通知员工体检结果并不是确定的，可能会因公司政策、法规要求以及员工福利保障的不同而有所差异。然而，无论公司是否通知，对于未通过体检的员工来说，关键是理性对待结果，并根据情况采取相应的措施来保障自身的健康。