入职体检乙肝新公司不收怎么办？

在现代社会，随着健康意识的提升，入职体检已成为众多公司招聘流程中的一项常规操作。然而，对于乙肝表面抗原阳性的求职者来说，他们可能会遇到一些困扰，比如新公司因为乙肝问题而拒绝录用。那么，面对这样的情况，我们应该如何应对呢？

了解我国体检标准与乙肝政策

首先，我们需要了解我国目前的体检标准以及关于乙肝的相关政策。根据国家规定，入职体检中不得强制检测乙肝表面抗原，且不得因乙肝表面抗原阳性而拒绝录用。这是为了保障乙肝患者的平等就业权利，避免歧视现象的发生。

因此，如果新公司在入职体检中强制检测乙肝表面抗原，或者因为乙肝问题而拒绝录用你，那么这种行为是违法的。你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

积极沟通，争取权益

面对新公司因乙肝问题而拒绝录用的情况，我们首先应该保持冷静，积极与公司进行沟通。可以向公司的人力资源部门或相关负责人说明自己的情况，以及国家关于乙肝患者的就业政策。

在沟通过程中，我们可以提供自己的体检报告、医生建议等材料，证明自己的身体状况能够胜任工作。同时，也可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益，为维权做好准备。

如果经过沟通，公司仍然坚持拒绝录用，那么我们可以考虑向劳动监察部门或相关机构投诉。在投诉时，要提供详细的证据材料，包括公司的拒绝录用通知、沟通记录等，以便相关部门能够进行调查处理。

关注自我健康，积极面对

除了维权之外，我们还需要关注自己的健康状况。乙肝虽然是一种慢性疾病，但只要积极治疗、合理饮食、规律作息，是可以控制病情并保持良好生活质量的。

因此，在求职过程中，我们应该保持积极的心态，不要因为乙肝问题而自卑或放弃。同时，也要加强自我健康管理，定期进行检查和治疗，确保自己的身体状况处于良好状态。

总之，面对入职体检乙肝新公司不收的情况，我们应该了解国家的相关政策并积极沟通争取权益。同时，也要关注自我健康并积极面对生活中的挑战。相信在法律的保障下和自己的努力下，我们一定能够找到适合自己的工作并实现人生价值。