入职体检自费合理吗 （入职体检费用该由谁承担？）

入职体检自费合理吗？

在我国，入职体检是常见的招聘流程之一，旨在确保员工的健康状况符合工作要求，并保障员工的工作安全。然而，入职体检是否由雇主承担费用还是由员工自费，一直存在争议。

我国的入职体检标准

我国对于入职体检有一定的标准，主要包括以下几个方面：

1. 基本体格检查：包括身高、体重、血压等。
2. 血液检查：包括血常规、肝功能、肾功能等。
3. 尿液检查：包括尿常规、尿酸等。
4. 心电图检查：用于检测心脏功能。
5. 胸部X光检查：用于检测肺部疾病。
6. 眼科检查：用于检测视力和眼健康。
7. 耳鼻喉科检查：用于检测听力和呼吸系统状况。
8. 口腔检查：用于检测口腔健康。

入职体检自费的合理性

对于入职体检是否由员工自费，存在不同的观点。一方面，主张由雇主承担费用的人认为，入职体检是雇主为了保障员工的工作安全和健康而提出的要求，应由雇主承担费用。另一方面，主张由员工自费的人认为，入职体检是为了确认员工的健康状况，是员工自身的责任，应由员工承担费用。

然而，从整体上来看，入职体检自费并不合理。首先，入职体检是为了保障员工的工作安全和健康，是雇主的要求，因此，雇主应该承担费用。其次，入职体检对于雇主来说，是筛选合适员工的手段，是雇主的利益所在，因此，雇主应该为此付费。

另外，我国劳动法规定，雇主应当为员工提供必要的劳动保护和劳动条件，入职体检作为一项必要的保护措施，应由雇主承担费用。此外，我国也有一些地方性规定，明确规定入职体检由雇主承担费用。

结论

综上所述，入职体检自费并不合理。作为一项为了保障员工工作安全和健康的要求，入职体检的费用应由雇主承担。此外，我国的法律法规也支持雇主承担入职体检费用。因此，雇主应当为员工提供入职体检，并承担相应的费用。